Boeken over Competentiemanagement

Dit boek won in mei 2002 de NVP publieksprijs voor het beste P&O boek van het jaar. Over competentiemanagement is de laatste jaren veel geschreven. Veel van de boeken zijn relatief theoretisch en missen de aansluiting bij de praktijk, namelijk het ontwikkelen van competentieprofielen en de invoering ervan. In dit boek wordt een feitelijke praktijksituatie beschreven: de invoering van competentiemanagement als integrale wijze van werken binnen personeelsmanagement. De lezer kan aan de hand van deze praktische handleiding competentiemanagement invoeren in zijn eigen organisatie.

In dit boek staat een nieuw managementconcept centraal, genaamd Total Performance Scorecard. Het omvat zowel een filosofie als een set richtlijnen en gereedschappen die u behulpzaam kunnen zijn op uw speurtocht en reis op weg naar zelfkennis en voortdurende verbetering en ontwikkeling van uzelf, uw werk en uw hierdoor steeds lerende organisatie.

Hoewel werkgevers hun werknemers tegenwoordig geen life time employment meer kunnen bieden, beseffen zij terdege dat voor een optimale samenwerking nauwere banden zijn vereist en dat werknemers meer verantwoordelijkheden krijgen toebedeeld. 'The Fourth Dimension' biedt een toegankelijk programma voor managers die zich gesteld zien voor de vraag om meer te doen met minder, en dat op basis van nauwe samenwerking met hun medewerkers.

'Competence at Work' is een standaardwerk dat helpt bij de werving, selectie en plaatsing van personeel in een organisatie. De Job Competence Assessment (JCA) methode die wordt beschreven schrijft een systematische wijze van werken voor bij werving en selectie, waardoor wordt voorkomen dat mensen met verkeerde vaardigheden worden aangenomen. Door de JCA-methode nauwgezet toe te passen in hun eigen organisatie kunnen (personeels)managers de juiste mensen aan de juiste werkzaamheden zetten met alle voordelen vandien.

Competentiemodellen worden door veel personeelsmanagers gebruikt om zich ervan te verzekeren dat investeringen in mensen de strategische doelen van de onderneming ondersteunen. 'The Art and Science of Competency Models' is een eenvoudig leesbaar boek dat personeelsmanagers helpt bij het in kaart brengen en verbeteren van de effectiviteit van hun medewerkers.