Boeken uit de serie PM reeks

Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen. Door haar brugfunctie tussen psychologie en sociologie neemt de groepsdynamica een unieke plaats in binnen de sociale wetenschappen. Dit boek behandelt de hoofdthema's uit de groepsdynamica. Een selectie hieruit: niveaus en interventies in groepen, groepsvorming, groepsontwikkeling, communicatie, feedback, groepsprocessen, besluitvorming, conformiteit, groepsnormen, groepsidentiteit, situationeel leiderschap, het functioneren van teams. Daarbij worden er op systematische wijze verbindingen gelegd met de praktijk.

Voor elke organisatie is het continu verbeteren van bedrijfsprocessen een must om te overleven. Er is een enorm aanbod van methoden voorhanden om hiermee aan de slag te gaan. Hoe kiest u uit dit aanbod? De auteurs van dit boek haalden uit het aanbod de beste elementen. Elementen uit methoden zoals: Total Quality Management, Balanced Scorecard, Toyota Production System en lean thinking.

Wat is er te zeggen over mensen met financiële problemen en wie zijn de schuldeisers? Hoe ziet integrale samenwerking eruit? Welke kennis en vaardigheden heeft de schuldhulpverlener nodig en met wie werkt hij samen? Hoe kijkt het social work tegen schuldhulpverlening aan? Wat moet de schuldhulpverlener weten van het socialezekerheidsstelsel? Op al deze vragen geeft Marcel Sem Kok antwoord.

Maarten Kouwenhoven maakt in dit boek duidelijk hoe de lezer het beste kan halen uit zichzelf, uit anderen of uit een team, afdeling of bedrijf. Voor een strategie is kennis nodig in de vorm van een theorie, een methodiek en procedures. De auteur wil die kennis aanreiken en beschrijft hoe coach, gecoachte, medewerker en leidinggevende die informatie kunnen gebruiken.

Om aan te sluiten bij de behoeften van deze tijd presenteert de auteur een nieuw intervisiemodel: het reflecting team-intervisiemodel. De lezer kan met het praktijkgerichte boek oefenen. Een casus maakt het stappenplan van dit model duidelijk. De auteur wil bijdragen aan effectieve intervisie binnen organisaties en opleidingen. Jeroen Hendriksen, die publiceerde over onder andere intervisie en coaching, schrijft in zijn voorwoord: ‘Het is Levi gelukt om een inspirerend intervisiemodel uit te werken.’